手当

• 家族手当
• 変則勤務手当（シフト勤務者のみ）
• 土曜日・日曜日・祝日出勤手当
• 年末年始出勤手当
• 深夜勤務割増手当
• 休日勤務手当
• 時間外勤務手当
• 通勤手当（当社規定により）
• 昼食補助費

社会保険

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

• 住宅手当

  条件により月20,000～25,000円が支給されます。

• 住宅財形貯蓄制度

  金融機関の住宅財形貯蓄を利用することが可能です。

• 健康診断

  会社では年2回の定期健康診断を実施しています。

• 家族健診

  扶養配偶者（年齢不問）、35歳以上の扶養家族は年1回、家族健診が受けられます。

• ストレスチェック

  メンタルヘルスの不調を未然に防止することを目的に年1回、全社員を対象に実施しています。

• 退職金制度

  前払退職金か確定拠出年金のどちらかを選択できます。

• マッチング拠出

  確定拠出年金を選択している社員は一定の金額まで自ら拠出金を加算できます。

• 社内親睦行事補助

  社員相互の親睦を目的としたイベントに対して、その費用の一部を会社が補助する制度です。

• 自己啓発援助制度

  社員の自己啓発に対して、諸費用の補助を行っています。
  代表例：英会話レッスン、TOEIC試験

• 団体保険各種

  生命保険、医療保険、がん保険、自動車保険、火災保険の団体扱いが可能（給与天引き、一部割引があり）。

• 一般財形

  会社と金融機関が提携して、給与及び賞与から天引きで貯蓄ができる制度です。

• 団体長期
  障害所得補償保険

  社員が私傷病により休業し無給となった際、給与の20%を補償する保険に加入しています。本人の任意加入により補償額の上乗せも可能です。

• 遺族補償制度

  労働災害、通勤災害、私傷病で死亡・高度障害となった際に社員・遺族に給付金を支給する制度です。

• 禁煙治療費用
  補助金制度

  社員の健康保持増進、禁煙促進を目的に、禁煙外来受診費用に対して補助金を支給しています。

• メンター制度

  新入社員一人ひとりに担当の先輩社員がつき、月に1度の面談を通じて仕事面や生活面のサポートを行います。