NCA Japanでは「社員は会社の財産であり、社員の成長は会社の成長につながる」
という考えの基、さまざまな研修やセミナーを用意しています。
ABOUT US
能力開発
研修制度
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人事研修
当社では社員のステップアップに応じた階層別研修を実施しています。入社時には社会人としてのビジネスマナーを学ぶ「新人社員研修」、入社半年後には「フォローアップ研修」を用意しています。
その後も、中堅社員や管理職を対象とした研修を多数開催。社員のステップアップを応援するとともに、リーダーとしてNCA Japanの将来を担う人財の育成を進めています。
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業務スキル研修
国際航空貨物のハンドリングに必要な基礎知識を学ぶ教育を入社時に行っています。また、現場配属前には業務で使用するシステム処理を含む実務を想定した模擬訓練があり、業務遂行能力の早期定着化を支援しています。
そのほか、安全運航に関する保安・安全教育やインストラクター教育、技量維持・向上訓練などの教育を多数実施しています。
各種制度
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自己啓発支援
英語学習といった社員の資質・能力の向上を目的とした自己啓発に対して、諸費用の補助を行っています。
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海外研修
NCAグループの社員としてグローバルな視点を持つことを目的に、海外でのさまざまな研修を実施しています。NCA海外支店視察研修では、普段は顔を合わせない現地スタッフとのミーティング、現地の事務所や上屋などの施設視察を行っています。加えて、NCA海外実務研修生制度は、NCA海外支店で研修生としてハンドリング業務に従事することで、グローバルな人財育成を目指しています。
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組織間交流
組織力および部署間連携の強化や自身の視野を広げることを目的に、他部署で一定期間、実務を行える制度を設けています。
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セミナー支援
社員自身が将来を考え、豊かで充実した生活が過ごせるよう、定期的にセミナーを開催しています。確定拠出年金教育セミナー、ライフプランニングセミナー、仕事と育児の両立支援セミナーなどがあります。